Santander “Be Tech!”: Contratación Global STEM para la Transformación Digital

Santander, comprometido con su transformación digital, ha lanzado el programa “Be Tech! with Santander”. Esta iniciativa global de contratación busca atraer y retener el talento más innovador en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) para impulsar el futuro del banco. El programa se ha expandido rápidamente desde su lanzamiento en 2020, demostrando su importancia en la estrategia de talento del banco.

Este ambicioso plan no solo busca incorporar perfiles STEM, sino también fomentar la cultura de la innovación y la colaboración dentro de la organización. El programa refleja la convicción de Santander de que el talento tecnológico es fundamental para adaptarse a la velocidad vertiginosa de los cambios en el mundo digital actual y contribuir a la excelencia operativa. Esto se traduce en una gran apuesta por la transformación digital a través de la adquisición de talento especializado.

¿En qué consiste el programa “Be Tech! with Santander”?

El programa “Be Tech! with Santander” abarca una amplia gama de oportunidades laborales en diferentes áreas dentro del banco, no limitándose a puestos exclusivamente tecnológicos. Busca profesionales que aporten su creatividad e ingenio a la resolución de problemas complejos y al desarrollo de soluciones innovadoras en áreas como la analítica de datos, la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la automatización de procesos.

El programa se focaliza en la búsqueda de perfiles con habilidades técnicas avanzadas, pero también en la capacidad de trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos. Santander considera la adaptabilidad y la mentalidad emprendedora como rasgos cruciales para sus futuros empleados STEM. La habilidad de aprender y de adquirir nuevas aptitudes rápidamente, fundamentales en un entorno de transformación digital acelerada, es clave. Esto se manifiesta en la oferta de diferentes roles que requieren habilidades en áreas diversas para la transformación digital.

Beneficios para los candidatos

El programa ofrece a los aspirantes a perfiles STEM un entorno de aprendizaje dinámico y desafiante, con una gran variedad de oportunidades profesionales que contribuyen al desarrollo de sus habilidades y al crecimiento profesional.

Santander se esfuerza en proporcionar una experiencia de aprendizaje inmersiva que les permite colaborar con equipos de alta calidad. Las recompensas y el desarrollo profesional son puntos fundamentales en este plan de contratación, donde se busca que el empleado cree con Santander.

Además de la oportunidad de trabajar en un banco líder con una gran reputación global, los candidatos pueden esperar beneficios competitivos, incluyendo paquetes salariales y de compensación atractivos, programas de desarrollo profesional y posibilidades de crecimiento dentro de la organización.

El Enfoque Global de “Be Tech! with Santander”

Santander, con su presencia global, se centra en la búsqueda de talento talentoso STEM en diferentes partes del mundo, lo que amplía su base de profesionales cualificados. El programa no se limita a una sola región, sino que busca candidatos excepcionales en todo el globo. Esta visión global refleja la expansión del banco en los diferentes mercados internacionales.

El programa utiliza una estrategia de reclutamiento que supera las fronteras geográficas y atrae a las mentes más brillantes del ámbito STEM, independientemente de su ubicación geográfica. Esto permite a Santander acceder a un grupo amplio de expertos en tecnología y aprovechar la diversidad de conocimientos y perspectivas para abordar los retos y conseguir nuevos objetivos. Esta expansión global también le permite adaptarse a las diferentes necesidades y regulaciones de cada mercado, ofreciendo oportunidades de colaboración y crecimiento tanto para empleados como para la propia empresa.

Tecnología y Transformación Digital en Santander

El programa “Be Tech! with Santander” está profundamente arraigado en la estrategia de transformación digital del banco. Santander se esfuerza por incorporar la innovación en su ADN, y la tecnología ocupa un lugar crucial en esta evolución.

Para lograr esto, el banco se enfoca en la búsqueda de profesionales con experiencia y habilidades en el desarrollo de nuevas tecnologías, que ayuden a crear sistemas más eficientes y innovadores. El objetivo es claro: mantenerse a la vanguardia de la innovación tecnológica para proporcionar a sus clientes la mejor experiencia posible.

El Papel de las Operaciones y Recursos Humanos

El departamento de Operaciones y Recursos Humanos juega un papel fundamental en la gestión y ejecución del programa “Be Tech! with Santander”.

Están a cargo de la creación de las estrategias para atraer, reclutar y retener el mejor talento STEM para el banco, asegurando que los candidatos potenciales se alineen con los valores y objetivos de la empresa. Esto incluye la gestión de la marca de Santander como empleador, la elaboración de estrategias de comunicación con posibles candidatos y la gestión de las entrevistas, todo lo cual se relaciona con la excelencia en el reclutamiento. El objetivo es proporcionar una experiencia de aplicación excepcional para todos los candidatos, optimizando el proceso completo.

La Importancia de la Diversidad e Inclusión

Santander reconoce la importancia de la diversidad e inclusión en el ámbito de la tecnología. Por eso, el programa “Be Tech! with Santander” promueve un ambiente de trabajo inclusivo y diverso que valora la perspectiva única de cada empleado y ofrece igualdad de oportunidades para todos.

Se busca una cultura de respeto, colaboración y un ambiente donde cada empleado pueda contribuir al éxito de la empresa. El programa se centra en crear un ambiente de trabajo donde se sienta valorado el conocimiento de cada uno, con la meta de superar desafíos con ingenio y colaboración.

El Futuro de la Tecnología en Santander

Santander está comprometido a integrar la tecnología en todas las facetas de su operación, utilizando el conocimiento y la innovación de los empleados de su programa “Be Tech!”.

En la actualidad, se está invirtiendo en nuevas tecnologías para la automatización de procesos, la personalización de la experiencia del cliente y la mejora de los servicios financieros. El objetivo es claro: mejorar la calidad del servicio al cliente y la gestión de riesgos, logrando una eficiencia sin precedentes en el banco. Santander planea aprovechar estas oportunidades para mejorar la forma en que opera el negocio y, en última instancia, aumentar el valor para sus clientes.

Conclusión

“Be Tech! with Santander” representa un paso significativo hacia la transformación digital del banco. Al atraer y retener el talento STEM, Santander se posiciona como un actor clave en el sector financiero y está preparado para enfrentarse a los retos del futuro. La apuesta por la innovación y el desarrollo de talento tecnológico son pilares fundamentales para el crecimiento y la excelencia de Santander en el futuro.

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